職場成功必備十大好習(xí)慣
習(xí)慣，意思是指積久養(yǎng)成的生活方式。今泛指一地方的風(fēng)俗、社會習(xí)俗、道德傳統(tǒng)等。以下是小編精心整理的職場成功必備十大好習(xí)慣，歡迎閱讀與收藏。
一、及時。
收到的郵件，二十四小時內(nèi)一定回復(fù)，中移動和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、***忘了叫你起床不是借口。
二、近俗。
盡管信息***，要學(xué)會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最潮最酷。
三、學(xué)習(xí)。
一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
四、動筆。
在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
五、強(qiáng)身。
每天至少慢運(yùn)動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
六、愛好。
爭取培養(yǎng)一個你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。很多爭 吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬 做。
七、常備。
除了睡覺的時候，***要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的***幾乎要時刻攥在手上。***沒電了不是借口，即使你用的是iPh(july是幾月？july代表7月份，英文縮寫為jul，共有31天 ，源自于拉丁文Julius（即朱里斯）。)one，也可以配個電池。
八、執(zhí)行。
萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。
九、服從。
接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時候，你心中對此項工作的要求遠(yuǎn) 遠(yuǎn)高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
十、收放。
陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
十一、分享
把學(xué)到的有用的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能和體會等及時總結(jié)分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。
十二、禮貌
一直尊敬領(lǐng)導(dǎo)和長輩、滿懷感恩之心，是第一時間要做的功課。對其他人，在其他場合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱呼“您”;有直呼其名改為稱呼其職位。
拓展：職場成功秘訣
一、在領(lǐng)導(dǎo)的眼里工作沒有分內(nèi)分外
對員工來說，工作似乎都有分內(nèi)分外之分，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團(tuán)隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個視角，抱定一個目標(biāo)，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達(dá)大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。
有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗(yàn)的積累和知識的補(bǔ)充，增強(qiáng)了個人的工作能力，也一定會得到大家的尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。
二、規(guī)定動作是基本分，自選動作才能加分
有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設(shè)置了“規(guī)定動作”與“自選動作”的比賽規(guī)則與評判標(biāo)準(zhǔn)。“規(guī)定動作”考察的是一個運(yùn)動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運(yùn)動員的卓越水平與能力。
所以，一個運(yùn)動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規(guī)定動作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來?！盎緞幼鳌弊龊弥荒艿玫交痉郑白赃x動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
其實(shí)，在工作中也是如此。分內(nèi)的事情相當(dāng)于“規(guī)定動作”，分外的事情相當(dāng)于“自選動作”。完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和布置的工作任務(wù)，應(yīng)該說是每一個員工的本份，如果你做完了“規(guī)定動作”，完成了既定的目標(biāo)，獲得工資報酬是沒有問題了;
如果你“規(guī)定動作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會得到表揚(yáng)和獎勵;如果你在做好“規(guī)定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機(jī)會也在等著你。
三、做好分內(nèi)兼顧分外讓他走進(jìn)了微軟總部
好幾年前，一個年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計表按月上報，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績的及時研判，也不利于員工個人業(yè)績的改善。
于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時間改造系統(tǒng)，成功地變月報為日報。
此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務(wù)預(yù)算分析，并拿出了切實(shí)可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級財務(wù)分析師邱伯毓。
有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發(fā)揮自己的主觀能動性去開創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
四、分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升
身處兵的位置，在當(dāng)好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。
邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔(dān)當(dāng)重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經(jīng)很不容易了。
但是，如果我們再進(jìn)一步，看看自己的工作還有沒有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團(tuán)隊或公司做些什么貢獻(xiàn)，如果堅持這樣自動自發(fā)地想，堅持這樣自動自發(fā)地做，我們的職業(yè)價值和職業(yè)生涯可能會發(fā)生質(zhì)的變化。