讀完一本經(jīng)典名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，需要好好地就所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。你想好怎么寫(xiě)讀后感了嗎？下面是小編為大家整理的《自動(dòng)自發(fā)》讀后感范文（精選16篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
《自動(dòng)自發(fā)》讀后感 篇1我沒(méi)有讀過(guò)《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)，正因我根本沒(méi)有這本書(shū)。學(xué)校要求轉(zhuǎn)正務(wù)必寫(xiě)這本書(shū)的讀后感，但又不給我發(fā)這本書(shū)，這本身就是沒(méi)有邏輯也沒(méi)有道理的事。但幸好我搜過(guò)有關(guān)這本書(shū)的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書(shū)的電子版并隨便“翻了翻”，因此我那里卻竟然能用上這本書(shū)的“理論”來(lái)為學(xué)校的“無(wú)理要求”辯解一下：學(xué)校雖然沒(méi)有發(fā)給我自動(dòng)自發(fā)的書(shū)但要求我寫(xiě)讀后感，那里正是體現(xiàn)了學(xué)校要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學(xué)校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務(wù)；而另一些事情，學(xué)校沒(méi)有帶給條件的，作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，而不是一味地把此職責(zé)推給學(xué)?；蚓蛻?yīng)創(chuàng)造條件的一方（比如學(xué)院）。由此，我明白了學(xué)校對(duì)員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動(dòng)自發(fā)”地為學(xué)校的事情想方設(shè)法毫無(wú)抱怨地去完成去改善的奉獻(xiàn)精神。
然而，就我本身來(lái)說(shuō)，我似乎并沒(méi)有這樣的精神。我更愿意在權(quán)利義務(wù)對(duì)等并有明確界定的條件下工作。而且我堅(jiān)信絕大多數(shù)人都愿意這樣。正因這樣是使事情流暢進(jìn)行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方?jīng)]有完成而指責(zé)對(duì)方理應(yīng)配合（帶給條件），而對(duì)方卻認(rèn)為己方在沒(méi)有條件的狀況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠(yuǎn)得不到妥善解決。
由此可見(jiàn)我還在這個(gè)學(xué)校呆著似乎是個(gè)沒(méi)有道理的事情。如果僅從上方這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)似乎只能得出這樣的結(jié)論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點(diǎn)小小的理由。這理由其實(shí)說(shuō)出來(lái)似乎又有點(diǎn)可笑，那就是我在那里教書(shū)竟然卻是個(gè)貼合“自動(dòng)自發(fā)”精神和文化的典型例子。說(shuō)白了就是“我喜愛(ài)”。沒(méi)錯(cuò)，我只是喜愛(ài)教書(shū)，如此而已。因此，那里也要順帶感謝一下學(xué)校給我的這個(gè)機(jī)會(huì)。
《自動(dòng)自發(fā)》這本書(shū)的，在經(jīng)過(guò)了一個(gè)多世紀(jì)的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷書(shū)，魔力何在？在過(guò)去的一個(gè)世紀(jì)里，人類經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和數(shù)次大大小小的局部戰(zhàn)爭(zhēng)，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)鮮活的生命戛然而止，難以計(jì)數(shù)的社會(huì)財(cái)富在轉(zhuǎn)瞬間化為灰燼；在過(guò)去的一個(gè)世紀(jì)里，人類社會(huì)的政治格局?jǐn)?shù)次變遷、經(jīng)濟(jì)技術(shù)革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過(guò)去的一個(gè)世紀(jì)里，各種社會(huì)思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書(shū)，卻無(wú)視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的'眼球，為什么？這是我的就被書(shū)中的內(nèi)容深深的吸引著，現(xiàn)在我就把自己看完書(shū)之后的一些感想告訴大家：
第一：這本書(shū)關(guān)于對(duì)待工作所說(shuō)為＂勤奮＂，不錯(cuò)，公司員工首先對(duì)自己，對(duì)工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，但是我認(rèn)為干我們這個(gè)工作和用戶打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務(wù)態(tài)度，笑迎八方客，凝聚萬(wàn)家財(cái)，服務(wù)于用戶，使他們能夠體會(huì)到我們天倫公司員工周到熱情的服務(wù)態(tài)度，我自己對(duì)這一點(diǎn)有著深深的體會(huì)和感受。
第二：對(duì)待公司要敬業(yè)，書(shū)中所說(shuō)：＂敬業(yè)表面看起來(lái)是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己＂。是的，這句話對(duì)我來(lái)說(shuō)，對(duì)我們的公司每個(gè)人來(lái)說(shuō)也會(huì)有很深的響應(yīng)。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會(huì)得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，盡職盡責(zé)，一絲不茍，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成?jī)，可能使我們尖尖的獲得價(jià)值的提升。我要尋找工作中的不足，補(bǔ)充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動(dòng)自發(fā)的工作，熱愛(ài)自己的工作崗位。
第三：對(duì)待老板要忠誠(chéng)：所謂＂忠＂是盡心盡力，忠誠(chéng)五四，＂誠(chéng)＂是真實(shí)，忠誠(chéng)對(duì)我的工作來(lái)講，首先，我的感受是我們對(duì)公司是否付出了全部的精力和智慧，對(duì)待每天的工作是否完全滿意?，F(xiàn)在，我們國(guó)家使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，老伴給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ?、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓?lì)。＂羊羔饋乳，烏鴉反哺＂這是這本書(shū)作者運(yùn)用了我國(guó)的傳統(tǒng)語(yǔ)言。說(shuō)明動(dòng)物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠(chéng)，每一位員工也希望有各個(gè)完善的老板。自從成立天倫公司那天起，我就記住了＂今天工作不努力，明天努力找工作＂作為自己的座右銘。
第四：對(duì)待自己要自信，對(duì)待工作必須自信。我從書(shū)本中看到＂凱斯特＂這個(gè)人從極不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都來(lái)自于你的思想，重要的是發(fā)現(xiàn)自己的不足，完善自己，不斷前進(jìn)，堅(jiān)持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量，從工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，找到熱忱，找到堅(jiān)韌，也就找到了自信。最后，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書(shū)，叢書(shū)中我了解到了很多新的知識(shí)。并有了新的認(rèn)識(shí)，叢書(shū)中我知道并完善了我今后的工作方法，對(duì)工作要勤奮加上熱情，對(duì)公司要敬業(yè)加上愛(ài)崗，對(duì)老板要忠誠(chéng)加上誠(chéng)實(shí)，對(duì)自己自信加上自強(qiáng)，為我們公司的美好明天而努力工作吧。
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