熱門勞保用品管理制度15篇

【熱門】勞保用品管理制度15篇

在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正飛外怎么制定制度嗎?以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度,歡迎閱讀與收藏。

勞保用品管理制度1

勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場(chǎng)所的安全與健康,它涵蓋了從采購(gòu)、發(fā)放、使用到報(bào)廢的全過程。主要內(nèi)容包括:

1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn):定義各類勞動(dòng)保護(hù)用品的類型,如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵口罩等,并明確其適用的工作環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)。

2、采購(gòu)與驗(yàn)收:規(guī)定采購(gòu)流程,包括供應(yīng)商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗(yàn)等,以及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和程序。

3、發(fā)放與使用:設(shè)定勞保用品的發(fā)放原則,如按需分配、定期更換等,并指導(dǎo)員工正確使用和維護(hù)。

4、儲(chǔ)存與保管:確定儲(chǔ)存條件,防止勞保用品損壞或失效,以及合理的庫(kù)存管理。

5、檢查與維護(hù):設(shè)立定期檢查制度,確保勞保用品性能良好,并提供維修保養(yǎng)指南。

6、廢棄處理:規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式,遵守環(huán)保法規(guī)。

內(nèi)容概述:

1、法規(guī)遵從:確保所有的管理活動(dòng)符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。

2、員工培訓(xùn):定期對(duì)員工進(jìn)行勞保用品使用的.培訓(xùn),提高他們的安全意識(shí)和使用技能。

3、記錄與報(bào)告:建立完整的記錄系統(tǒng),追蹤勞保用品的生命周期,并定期提交使用情況報(bào)告。

4、審核與評(píng)估:實(shí)施內(nèi)部審核機(jī)制,定期評(píng)估制度的有效性,持續(xù)改進(jìn)管理。

5、應(yīng)急響應(yīng):制定應(yīng)急措施,應(yīng)對(duì)勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度2

一、 目的

為了保障員工的安全與健康,同時(shí)為了加強(qiáng)對(duì)勞保用品領(lǐng)用和使用的管理,結(jié)合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況,制定本管理制度。

二、勞保用品發(fā)放范圍

本司根據(jù)各個(gè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況,配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

三、勞保用品概念

1.本制度所指的勞保用品:是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括:

A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

B.防護(hù)服、雨衣

C.長(zhǎng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

D.防塵口罩、防毒口罩

E.安全帽、工作帽

F.防護(hù)眼鏡 、墨鏡

G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、 勞保用品管理部門

公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項(xiàng)管理——保管、登記、發(fā)放、退庫(kù)后的廢棄處理。

五、 勞保用品管理

1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂,執(zhí)行“既保證員工工作需要,又不浪費(fèi)”的原則;不強(qiáng)調(diào)平均或攀比。

2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品,禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式,各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須交舊才能領(lǐng)新。

4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度,物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺(tái)賬,各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況,員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應(yīng)簽字確認(rèn)。

5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期,請(qǐng)參閱附件“勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表”,《勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn),是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因,致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時(shí),經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的,在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時(shí),根據(jù)未出勤的日期長(zhǎng)短,酌情減少發(fā)放數(shù)量,由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的,則順延到次月執(zhí)行。

8.以舊換新回收的勞保用品,由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期(按月、季度或半年)上報(bào)申請(qǐng)進(jìn)行再利用或廢損處理。

9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的,各事業(yè)部必須及時(shí)匯總情況,并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失,則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發(fā)放時(shí)間及以舊換新界定

1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

A.公司依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋,以避免職工職工腳部傷害事故。

B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進(jìn)入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫(kù)房免費(fèi)領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋(依據(jù)崗位不同領(lǐng)用)。

C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

D.員工在職期間請(qǐng)假連續(xù)超過15天的,勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請(qǐng)假的天數(shù)順延。

E.不在更換期內(nèi)的無(wú)特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購(gòu)買原價(jià)的20%現(xiàn)金補(bǔ)償后給予發(fā)放,半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購(gòu)買原價(jià)的50%現(xiàn)金返補(bǔ)償后給予發(fā)放。

F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員,安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品,個(gè)人必須退還公司物流部處理,若未退還應(yīng)按公司購(gòu)買的實(shí)際價(jià)格給予賠償,由人力資源部從工資中給予扣除。

G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時(shí),公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價(jià)對(duì)個(gè)人進(jìn)行扣款。

H.個(gè)人購(gòu)買的不在換發(fā)范圍內(nèi)

2.防護(hù)服、雨衣

A.每月月初發(fā)放本月的防護(hù)服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護(hù)服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護(hù)服,交一領(lǐng)一。

B.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

C.防護(hù)服只用于在工作間內(nèi)工作時(shí)按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

D.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一年一領(lǐng),以舊換新,交一領(lǐng)一。

3.手套等(長(zhǎng)乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套)

A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的'新手套,交一領(lǐng)一。

B.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

C.沾染油污的線手套按照危險(xiǎn)廢物進(jìn)行分類儲(chǔ)存并移交至危廢庫(kù)。

4.防塵口罩、防毒口罩

A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩,交一領(lǐng)一。

B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

5.安全帽、工作帽

A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要,發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

B.安全帽、工作帽的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

6.防護(hù)眼鏡、墨鏡

A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要,發(fā)放一副防護(hù)眼鏡?;蚰R

B.防護(hù)眼鏡、墨鏡的發(fā)放,執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

A.公司為噪音超標(biāo)崗位(打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機(jī)操作工、數(shù)控銑工)配備防噪音耳罩。 同時(shí)執(zhí)行“以舊換新”制度,領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理,領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

8.一次性勞保用品

A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

七、生效日期

此管理辦法自批準(zhǔn)之日開始生效。

勞保用品管理制度3

1、目的

為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、貯存、發(fā)放,確保職工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的'管理工作。

3、引用文件

《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

4、術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))

5、職責(zé)

1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。

2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購(gòu)及發(fā)放工作。

4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容

1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。

2公司安全監(jiān)察部審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。

3物資公司根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺(tái)帳”。

4公司安全監(jiān)察部對(duì)物資采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對(duì)應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放。

6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度4

為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對(duì)外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動(dòng)保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購(gòu)置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、制作等工作。

三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后,方可制作、采購(gòu)。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號(hào)及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的`勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度5

第一章:目的

第一條:為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康,公司依法為員工提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,合理配置個(gè)人防護(hù)用品,規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品管理。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條:本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放原則和管理要求。

第二章范圍

第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

第三章總則

第四條勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放是為了保護(hù)職工的勞動(dòng)安全和身心健康,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),合理配置,嚴(yán)格節(jié)約,加強(qiáng)管理。

第五條:作業(yè)中穿戴和使用的所有保護(hù)人體的安全用具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾面罩、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、,其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品,以上器具必須妥善保管和正確使用。

第六條:現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護(hù)用品,不得無(wú)故使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條:使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動(dòng)防護(hù)用品的安全防護(hù)性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護(hù)性能時(shí),使用者應(yīng)及時(shí)向安全管理部門提出更換,不得繼續(xù)使用。

第八條:接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害,或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場(chǎng)所,各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用監(jiān)督管理,確保員工的安全和健康。

第九條:生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場(chǎng)所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)醒目部位放置必要的防毒防護(hù)用品,供現(xiàn)場(chǎng)員工應(yīng)急使用。

第十條:勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放對(duì)象為在本公司工作的全體員工。分配標(biāo)準(zhǔn)取決于不同類型的'工作和任務(wù)。詳見附表。

第四章:管理職責(zé)

第十一條:勞動(dòng)防護(hù)用品是生產(chǎn)過程中對(duì)員工安全健康的防護(hù)用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì),按照不同崗位的分配標(biāo)準(zhǔn),公司所有員工上崗前必須(會(huì)者定離一期一祈是啥意思?會(huì)者定離,一期一祈是指經(jīng)常會(huì)面的人必有離散之時(shí)。意思是說(shuō)世事無(wú)常,沒有不散的宴席。這兩句話總的來(lái)說(shuō),就是說(shuō)世事無(wú)常,當(dāng)珍惜遇見的人,把和每個(gè)人相遇,當(dāng)作一生只有一次的緣分。)配備各種必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十二條:人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時(shí),憑三級(jí)安全教育培訓(xùn)記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù),其他勞動(dòng)保護(hù)用品由用人部門按照《勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

第十三條:生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動(dòng)防護(hù)用品(如防砸鞋、手套、防護(hù)眼鏡、安全帽等)。

第十四條:非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。

第十五條:綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn),行政辦公室負(fù)責(zé)制定重大勞動(dòng)防護(hù)用品(使用年限12個(gè)月以上)的采購(gòu)計(jì)劃,保管、發(fā)放其他未成年人勞動(dòng)保護(hù)用品。各部門倉(cāng)庫(kù)發(fā)布采購(gòu)計(jì)劃,儲(chǔ)運(yùn)采購(gòu)部負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購(gòu),紀(jì)檢、安全管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

第五章:勞動(dòng)保護(hù)用品分類

第十六條:防護(hù)服或工作服:夏秋工作服、棉背心。

第十七條:防護(hù)鞋:絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

第十八條:防護(hù)手套:乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長(zhǎng)膠帶手套。

第十九條:防護(hù)頭盔:安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。

第二十條:其他防護(hù)用品:防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護(hù)目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

第六章:勞動(dòng)防護(hù)用品成本計(jì)劃

第二十一條:勞動(dòng)防護(hù)用品總成本預(yù)算:根據(jù)公司預(yù)算管理辦法,各獨(dú)立核算單位根據(jù)員工勞動(dòng)防護(hù)用品到期情況,結(jié)合下一年度的總體安排,于每年第四季度提出下一年度的成本預(yù)算,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條:嚴(yán)格控制公司年度預(yù)算總成本。當(dāng)年初制定的總成本不足時(shí),需求部門應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)報(bào)告,并說(shuō)明成本不足的原因,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七章:勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)

第二十三條:涉及安全衛(wèi)生的勞動(dòng)防護(hù)用品必須向國(guó)家、省、市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者采購(gòu)。采購(gòu)時(shí),應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證(以下簡(jiǎn)稱“兩證”)。

第二十四條:特種勞動(dòng)防護(hù)用品由需求部門提出,經(jīng)公司批準(zhǔn),采購(gòu)部門征求部門意見后選購(gòu)。

第二十五條:加強(qiáng)采購(gòu)價(jià)格的審計(jì)管理。公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)督部人員參與采購(gòu)全過程的財(cái)務(wù)監(jiān)督、管理和審計(jì)。

第八章:勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收和發(fā)放

第二十六條:勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)后驗(yàn)收。大批量抽樣驗(yàn)收,抽樣檢驗(yàn)率不低于10%。不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動(dòng)防護(hù)用品的“兩證”,無(wú)“兩證”的勞動(dòng)防護(hù)用品不得入庫(kù)。

第二十七條:定期發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),并做好領(lǐng)用記錄和臺(tái)賬。使用壽命超過12個(gè)月的勞動(dòng)防護(hù)用品,由收款人填寫《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放卡》并簽字。

第二十八條收貨部門和個(gè)人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收貨驗(yàn)收。不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的,拒不接收,并及時(shí)向監(jiān)督部門和紀(jì)檢部門報(bào)告。

第二十九條:各部門和員工收到的勞動(dòng)防護(hù)用品,在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,可及時(shí)退換。

第三十條勞動(dòng)保護(hù)用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

第三十一條:職工發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品不是福利,而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。未列入或超標(biāo)的工種,由公司綜合管理部確定,報(bào)公司批準(zhǔn)。

勞保用品管理制度6

1 、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,是保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要,按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種,發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)保護(hù)用品。

2 、公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法和標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的?;驹瓌t是:不延期、,不收舊,到時(shí)領(lǐng)取,免費(fèi)發(fā)放。

3 、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室制定并解釋,各單位要嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不準(zhǔn)任意擴(kuò)大和縮小發(fā)放范圍。

4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作,不受勞動(dòng)保護(hù)用品,只轉(zhuǎn)勞??ㄆ?,調(diào)出公司以外單位,按使用時(shí)間長(zhǎng)短折價(jià)收費(fèi)。

5 、對(duì)于長(zhǎng)修人員和其他不上班人員,一律停發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。

6 、勞資部門要嚴(yán)格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)保護(hù)用品按使用期限折算,一般不換發(fā),只補(bǔ)發(fā)新工種部分特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。

7 、勞動(dòng)保護(hù)用品丟失、損壞,要按價(jià)計(jì)算,一般不補(bǔ)發(fā),特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)發(fā)。

8 、凡公用勞動(dòng)保護(hù)用品,要登記造冊(cè),專人保管,按規(guī)定依舊換新。

9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)保護(hù)用品的.發(fā)放,一般按公司職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞保用品管理制度7

1. 制定詳細(xì)的`操作手冊(cè):明確每項(xiàng)管理活動(dòng)的具體步驟和責(zé)任人,確保執(zhí)行到位。

2. 實(shí)施信息化管理:引入管理系統(tǒng),自動(dòng)化處理庫(kù)存、發(fā)放、檢查等環(huán)節(jié),提高效率。

3. 建立反饋機(jī)制:鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,及時(shí)調(diào)整和完善管理制度。

4. 加強(qiáng)監(jiān)督:設(shè)置專門的監(jiān)督部門,定期檢查執(zhí)行情況,確保制度的執(zhí)行效果。

5. 定期評(píng)估與更新:隨著法規(guī)變化和技術(shù)進(jìn)步,定期評(píng)估并更新管理制度,保持其適應(yīng)性和有效性。

勞保用品管理制度8

1目的

為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、貯存、發(fā)放,確保職工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。

3引用文件

《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

4術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))

5職責(zé)

5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。

5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購(gòu)及發(fā)放工作。

5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的'采購(gòu)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容

6.1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。

6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購(gòu)計(jì)劃。

6.3物資公司根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺(tái)帳”。

6.4公司安全監(jiān)察部對(duì)物資采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對(duì)應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放。

6.6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度9

第一章總則。

第一條本著有利于員工身體健康,有利于公司的生產(chǎn)安全,有利于勞保品的規(guī)范管理,特制定本制度。

第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定,最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第二章實(shí)施細(xì)則。

第一條適用范圍。在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),在公司工作的所有員工,均享受公司發(fā)放的勞保用品。

第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求,統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時(shí),各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊(cè),到庫(kù)房登記領(lǐng)取。并由保管員計(jì)入勞保卡和臺(tái)帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。

第三條監(jiān)督與管理。庫(kù)房勞保用品管理員,接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,不得發(fā)放人情勞保。

第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一、工作服。

1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作服1套;護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費(fèi)發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作不足一年,自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工,工作服款從工資扣除。

二、工作鞋。

1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作鞋1雙。護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費(fèi)發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

2、工作不足一年,自行提出辭職或因違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工,工作服款從工資中扣除。

三、工礦靴。

1、公司每年根據(jù)不同工種需求,向員工免費(fèi)發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙,浮選工、脫水工每?jī)赡?雙長(zhǎng)筒工礦靴。

2、工作不滿一年自行離職,或因違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工,工礦靴從工資中扣除。

四、安全帽。

1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽,其顏色為:管理人員紅色,一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。

2、安全帽因管理不善,到庫(kù)領(lǐng)取,款項(xiàng)由保管員報(bào)財(cái)務(wù),從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的',實(shí)行以舊換新制。

3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫(kù)房,不退的由保管員報(bào)財(cái)務(wù)從工資中扣除。

五、線手套。

公司管理人員,庫(kù)工,每人每?jī)蓚€(gè)月1付;化驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室、車輛駕駛員,每人每月1付。

六、乳膠手套。

化驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室、公司食堂每人每月1付。

七、線膠手套。

浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

八、帆布手套或半皮手套。

鉗工,球磨工每人每月1付。

九、絕緣手套。

電工每年每人1付。

十、電焊手套。

焊工每人每三個(gè)月1付。

十一、防塵口罩。

碎礦工、球磨工每人每月1個(gè)。

十二、紗口罩。

公司機(jī)關(guān)、庫(kù)工每人每?jī)蓚€(gè)月1個(gè);其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工,每人每月1個(gè)。

十三、防護(hù)鏡。

焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護(hù)鏡。十四、洗衣粉。

全體員工每人每月一袋。

十五、若因工作特殊需要,經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字,方可到庫(kù)房簽字領(lǐng)取。

第四章監(jiān)督執(zhí)行。

第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門,望認(rèn)真貫策執(zhí)行。

第二條本制度從發(fā)放之日起生效,若有變更臨時(shí)通知。

勞保用品管理制度10

勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康,通過對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)和報(bào)廢等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范,以達(dá)到預(yù)防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標(biāo)。

內(nèi)容概述:

1、勞保用品的.種類與標(biāo)準(zhǔn):明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、采購(gòu)管理:規(guī)定采購(gòu)流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收程序。

3、發(fā)放與領(lǐng)用:制定勞保用品的領(lǐng)取、登記和更換制度。

4、使用與維護(hù):指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品,規(guī)定定期檢查和維護(hù)周期。

5、培訓(xùn)教育:組織員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓(xùn)和安全教育。

6、庫(kù)存管理:保持合理庫(kù)存,防止過度積壓或短缺。

7、報(bào)廢處理:設(shè)定勞保用品的報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。

勞保用品管理制度11

勞保用品管理制度規(guī)定的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

保障員工安全:有效預(yù)防工傷事故,降低職業(yè)危害,保障員工的'生命安全和身體健康。

提升工作效率:合適的勞保用品能提高員工的工作效率,減少因設(shè)備不適導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。

遵守法規(guī):遵守勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)形象:良好的勞保用品管理體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,提升企業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)。

勞保用品管理制度12

1. 設(shè)立專職部門或人員負(fù)責(zé)勞保用品的管理工作,確保制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

2. 定期評(píng)估和更新勞保用品清單,適應(yīng)技術(shù)和環(huán)境變化,滿足新的安全需求。

3. 建立與供應(yīng)商的`良好合作關(guān)系,確保供應(yīng)穩(wěn)定,質(zhì)量可靠。

4. 加強(qiáng)內(nèi)部溝通,通過公告、會(huì)議等方式,確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

5. 實(shí)施匿名反饋機(jī)制,鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議,持續(xù)優(yōu)化管理制度。

6. 定期開展安全演練,提高員工應(yīng)對(duì)緊急情況的能力,檢驗(yàn)勞保用品的實(shí)際效果。

勞保用品管理制度13

1、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理,有效發(fā)揮其勞動(dòng)防護(hù)作用,保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,特制定本制度。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于臺(tái)州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理職責(zé)

3.1、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的入庫(kù)、發(fā)放、建立臺(tái)帳等。

3.2、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動(dòng)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放與回收、臺(tái)帳建立等,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.3、報(bào)集團(tuán)供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購(gòu)大勞動(dòng)保護(hù)用品,供應(yīng)處在詢價(jià)時(shí)要求供貨單位提供樣品,會(huì)同財(cái)務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價(jià),共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。

3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃申報(bào),公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品的審批,負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺(tái)帳建立。按照合同約定負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn),對(duì)不具備使用條件的,有權(quán)拒絕收貨,并要求退換;加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查,對(duì)違規(guī)行為查處,及時(shí)反饋勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量情況。

3.5供應(yīng)處負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況制定勞保用品臨時(shí)采購(gòu)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)落實(shí)。

4、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放

4.1、新進(jìn)人員根據(jù)崗位工作需要,需進(jìn)行三級(jí)安全教育后,上崗前配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品,首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

4.2、勞保用品到貨后,供應(yīng)處及時(shí)通知各二級(jí)單位領(lǐng)用。

4.3、各二級(jí)單位按申報(bào)計(jì)劃由計(jì)劃申報(bào)員開具領(lǐng)料單,由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后,到供應(yīng)處領(lǐng)用。

4.4、供應(yīng)處對(duì)領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進(jìn)行核實(shí),按要求發(fā)放,并做好廢舊勞保用品的回收工作,同時(shí)建立相應(yīng)的發(fā)放臺(tái)帳和回收臺(tái)帳。

4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品,經(jīng)生技處、安全員核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)。

4.6、職員從事多工種作業(yè)的,應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放,不得重復(fù)發(fā)放。

4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的由使用部門申請(qǐng),公司安全員確認(rèn),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品,使用后專人保管以供備用。

4.8、小勞保實(shí)行計(jì)劃管理,由各單位計(jì)劃報(bào)公司安全員審核后,由供應(yīng)采購(gòu)并按計(jì)劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況,可適當(dāng)增報(bào)計(jì)劃用于備庫(kù)。

4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),勞??S崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后,原崗位勞保發(fā)放時(shí)間有延續(xù)性,原崗位未配齊的.勞動(dòng)保護(hù)用品予以補(bǔ)發(fā)。

4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位,一個(gè)月以上者,停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品,半年以上者,停發(fā)工作服、防護(hù)鞋,回崗位后原發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品順延使用期限。

4.11、治安(巡邏)崗人員的制服,由總經(jīng)辦提交專項(xiàng)申請(qǐng),供應(yīng)處審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理

5.1、公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào),凡違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),予以嚴(yán)肅處理。

5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人,否則,因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的,由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。

5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動(dòng)保護(hù)用品使用期滿后,由公司安全員進(jìn)行鑒定,對(duì)確已失去勞動(dòng)防護(hù)作用的,由公司安全員統(tǒng)計(jì)數(shù)量上報(bào)換領(lǐng)計(jì)劃,制作報(bào)廢清單交供應(yīng)處倉(cāng)庫(kù)回收。

5.4、供應(yīng)處會(huì)同生技處定期對(duì)交舊勞保用品報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,進(jìn)行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

5.5、外單位來(lái)公司支援生產(chǎn)的崗位人員,由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按同工種臨時(shí)配發(fā)必要的勞保用品。

5.6、外來(lái)公司參觀人員的安全帽等勞保用品,由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管,非集團(tuán)內(nèi)的外來(lái)培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后,由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞,且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的,每頂20元,由其本人到財(cái)務(wù)處交費(fèi),憑財(cái)務(wù)收據(jù)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期,因質(zhì)量問題造成的損壞,已失去防護(hù)作用的,由本人提出書面申請(qǐng),由公司安全管理部門會(huì)同供應(yīng)處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放,供應(yīng)處同時(shí)向供應(yīng)商索賠。

5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期,但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護(hù)作用的(如污染、腐蝕,燙損等),經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

5.10、為保護(hù)職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康,職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí),必須按要求穿著勞動(dòng)保護(hù)用品。工作服著裝要求:每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服,十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服(具體以臺(tái)州氣候?yàn)闇?zhǔn))。

5.11、倉(cāng)庫(kù)保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品,防止發(fā)霉、變質(zhì);并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)庫(kù)存情況,對(duì)缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時(shí)反映。為確保人身安全,對(duì)庫(kù)存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放,由供應(yīng)處統(tǒng)計(jì),經(jīng)生技處審核后,供應(yīng)處報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,再進(jìn)行實(shí)物處理,同時(shí)供應(yīng)處與財(cái)務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。

5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的,工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品必須如數(shù)回收,勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù),防止在過程中流失;因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的,予以嚴(yán)肅處理。

6、附則

6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細(xì)表》

6.2《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

6.4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

勞保用品管理制度14

勞保用品發(fā)放管理制度是對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、存儲(chǔ)、分配及使用進(jìn)行規(guī)范的管理規(guī)定,旨在確保員工在工作過程中的'安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)核心環(huán)節(jié):

1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)

2、采購(gòu)流程與質(zhì)量控制

3、員工領(lǐng)用與登記

4、使用與維護(hù)指導(dǎo)

5、定期檢查與更換

6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防

內(nèi)容概述:

1、定義與分類:明確各類勞保用品的定義,如防護(hù)眼鏡、安全帽、防護(hù)鞋、防護(hù)手套等,并根據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行分類。

2、采購(gòu)規(guī)定:制定采購(gòu)流程,包括供應(yīng)商選擇、產(chǎn)品檢驗(yàn)、合同簽訂等環(huán)節(jié),確保勞保用品的質(zhì)量符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

3、領(lǐng)用程序:規(guī)定員工領(lǐng)用勞保用品的申請(qǐng)、審批、發(fā)放和簽收流程,確保公正公平。

4、使用指導(dǎo):提供詳細(xì)的操作指南,教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品,降低因使用不當(dāng)造成的事故風(fēng)險(xiǎn)。

5、庫(kù)存管理:設(shè)定合理的庫(kù)存量,定期盤點(diǎn),防止過期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節(jié)。

6、更換周期:依據(jù)用品性質(zhì)和使用情況設(shè)定更換周期,確保用品始終處于有效狀態(tài)。

7、監(jiān)督與考核:設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,對(duì)勞保用品的使用情況進(jìn)行定期檢查,并將結(jié)果納入部門和個(gè)人績(jī)效考核。

勞保用品管理制度15

1. 保障員工安全:勞保用品是預(yù)防工傷事故的第一道防線,正確使用能有效減少職業(yè)傷害。

2. 遵守法規(guī):符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī),避免因違規(guī)而產(chǎn)生的'法律責(zé)任。

3. 提升生產(chǎn)效率:健康的員工能更好地投入工作,降低因傷病造成的停工時(shí)間。

4. 塑造企業(yè)形象:良好的勞保管理體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,有利于提升企業(yè)形象和員工滿意度。

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