公司考勤管理制度大全（15篇）

公司考勤管理制度大全（15篇）

在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的公司考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

一、為嚴(yán)肅考勤、考紀(jì)程序，加強勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定

二、商場職工一律實行上下班打卡登記制度

三、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工

四、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

五、內(nèi)容：

1、新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)

2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行

3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準(zhǔn))

4、試用期過之后，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

5、凡無故擅自曠工七天以上者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資、福利，工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

6、員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

7、胸卡與考勤卡

⑴、胸卡為公司員工之標(biāo)志，必須隨身佩戴，凡不按規(guī)定佩戴者，一律按員工獎懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦，補辦一次應(yīng)收取工本費10元

⑵、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證，打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁，不得帶走，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦。

8、作息時間：

⑴、公司實行每天7小時制，每月可調(diào)休4天，(個別部門除外)具體作息時間如下：

采購部、辦公室職員、行政部，電工部，

正常班：8：30—12：00

14：30—17：30

⑵、配送、安裝組員工，倉庫員工，司機，、實行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，

早8：30上班，直至當(dāng)天工作完成止。

⑶、財務(wù)部、服務(wù)臺、收銀組人員、自營部、商場經(jīng)理、商場主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實行每天9小時，每月調(diào)休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時間。

店上、下班時間如下：

8：30—17：30

9上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申請外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

11、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。

12、員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。

13、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工7天以上者，給予除名處理。

曠工按月工資÷21.75÷2×?xí)绻r間(半天)×300% 予以處罰。

14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在總經(jīng)理秘書室備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事長審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對普通員工7日(含)以上，部門主管3日(含)以上，部門經(jīng)理以上人員1日的請假審批。

15、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

六、員工假期種類包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

1、事假：員工因私事必須本人處理所申請的假期

⑴、事假不計發(fā)工資

⑵、員工按整月休事假的，除社會保險費用正常繳納外，員工全月無薪

2、病假：

⑴、病假工資按照國家相關(guān)政策計發(fā)

⑵、單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及病假條，單次病假或一月內(nèi)累計病假三日(含)以上者須二級(區(qū)縣級)以上醫(yī)院的診斷書及病假條

⑶、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不予報銷任何或給予補償。

3、婚假：員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

⑴、員工結(jié)婚可享受帶薪假三個工作日，晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚，女年滿23歲初婚)可享受七個工作日的帶薪假

⑵、員工在辦理請假手續(xù)的同時須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進行核驗，相關(guān)審核通過后則將復(fù)印件與請假單交行政部予以備案

⑶、員工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄，

4、產(chǎn)假：符合生育政策的女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請的休假

⑴、女員工在懷孕三個月后須主動向公司提供準(zhǔn)生證及醫(yī)療機構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記，并由公司代為辦理生育險產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明，并予以積極配合

⑵、休產(chǎn)假須提前提出書面申請，正常生育產(chǎn)假時間為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個子女)可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

⑶、女員工懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天

⑷、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確定需要休息的，可申請病假

⑸、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

5、陪產(chǎn)假：男員工配偶在符合計劃生育政策條件下生產(chǎn)，在分娩期間憑相關(guān)證明材料，可享受3個工作日的帶薪護理假

6、哺乳假：憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明，自嬰兒出生到一周歲，女員工每天可享受1小時帶薪哺乳假(不得累計使用)

7、喪假：員工因親屬身故需要前往料理喪事而申請的假期

⑴、員工三代內(nèi)直系親屬(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

⑵、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

8、工傷假：員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限，即停工留薪期

⑴、停工留薪期及工傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理，

⑵、工傷員工須積極、主動進行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認(rèn)定、鑒定手續(xù)，因員工原因發(fā)生延誤的，所造成的責(zé)任和后果由員工本人承擔(dān)

⑶、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

9、年休假：符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

⑴、享受年休假的員工須為全日制在崗員工，且在本單位連續(xù)工作滿12個以上者

⑵、員工享受年休假的'天數(shù)，按在本單位累計工作時間確定具體為：累計1(含)—10年以上，年休假5天;10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

⑶、國家法定休假日，休息日不計入年休假期，婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計入年休假假期

⑷、年休假以員工入職(簽訂勞動合同)起滿一年的次年開始起休，且須在本人第二個工齡年內(nèi)申請休完。如因個人原因?qū)е挛葱菁俚?，?dāng)年應(yīng)休年休假時將自動作廢，公司不給任何補償;如本人已申請休假，但因公司原因而導(dǎo)致不能休假者，公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予補償。

⑸、公司在國家規(guī)定的法定假期外，根據(jù)經(jīng)營需要所安排的假期且未扣員工工資的，可以視為年休假。

⑹、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

10、⑴、請假單使用實行一人一單制，不得涂改，一經(jīng)涂改，視為無效

⑵、請假單存根所在部門內(nèi)勤處，并作為部門考勤依據(jù)，行政部負(fù)責(zé)進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有漏報及錯報，對部門考勤責(zé)任人進行20元/次罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)進行50元/次罰款。

11、加班管理：

⑴、因工作任務(wù)需要加班的(因當(dāng)日計劃未完成而延長工時均不視為加班)

⑵、加班時間以半小時起計

⑶、員工加班時間原則上可以安排調(diào)休或補休，一般不計算加班工資。

一、目的：

為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

二、適用范圍：

本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

三、職責(zé)

公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。

各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

四、工作內(nèi)容

1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

3、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。

5、副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

6、員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

五、打卡規(guī)定

1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的`經(jīng)濟處罰并記過一次；

3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請假后逾期不歸；

6、故意不打卡；

7、遲到或早退超過2小時；

8、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。

六、曠工及違紀(jì)的處理：

1、根據(jù)公司獎懲制度進行處罰；

2、給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟處罰；

3、當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)

為了加強公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證各項工作的正常開展,特制定本考勤制度。

本制度適用于公司全體員工。

公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡:

因公出差人員。

因故請假的人員。

臨時事務(wù)、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經(jīng)各部門主管簽字核準(zhǔn),交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補上書面說明)。

上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

未打卡者必須要有真實合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外面的.登記單后,經(jīng)直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,并報人事部備查。

員工出勤情況第月底由人事部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合治理辦公室的通知為準(zhǔn)；

2、公司實行五天工作制，但因崗位職責(zé)特別及其他特別需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予協(xié)作；

3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的.規(guī)定，詳細(xì)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

一、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的`同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

二、指紋考勤時間及規(guī)定

1、刷指紋時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

A、每日早上上班前

B、下午下班后

2、指紋機全天候固定位置開機，只要為上班前首次進入崗位，無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫出書面詳細(xì)證明經(jīng)上級主管審核確認(rèn)后交人力資源部存擋。

3、漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)***通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

公司員工辦公考勤管理制度篇2為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、

一、管理辦法

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用、

4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、

5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的'，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、

7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

8、員工要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

9、考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、

二、使用注意事項

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、

4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、

5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、

6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、

1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；

2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

3、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；

4、酒店每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

5、全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

6、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理；

8、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并賜予一次警告處分；

9、員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；

10、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點應(yīng)準(zhǔn)時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別狀況須總經(jīng)理審批；

11、當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。

為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際狀況，對原考勤管理進行調(diào)整：

一．適用范圍

集團員工（總部辦公）。

二、調(diào)整內(nèi)容

1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機”為主、“***釘釘”為輔進行考勤管理。

2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。

3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調(diào)整為“***釘釘”填報考勤審批。

4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)章保持不變，連續(xù)沿用。

三、考勤管理規(guī)定

1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“***釘釘”打卡。

考勤機打卡：直接打

***打卡：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。

簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”

（1）微調(diào)地點位置，點擊“簽到”；

（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；

（3）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水?。?/p>

注：工作時間離開總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次

3、考勤審批

1）外出：員工因公離開總部，出外辦事

“釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”，填報外出開頭/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必需先審批，否則考勤特別視為無效）。

2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。

“釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”，填報加班開頭/結(jié)束時間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明狀況。

3）請假：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。

“釘釘”—“工作”—“審批”—“請假”，填報請假類型、開頭（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

注：請假過程中如遇特別狀況提前銷假的'，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤狀況。

4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡。

“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。

注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。

5、管理：

1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計

考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”—“我的考勤”

簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”

2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計

考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計”—“團隊考勤”

簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團隊”

四、其他

1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)覺問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。

2、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行。

實施指引

1、正常在總部上下班

直接在考勤機打卡即可

2、上午在總部，中午外出到晚上

上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。

3、上午在總部，中午外出，下班前回到

上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。

4、全天外出分公司

提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進行釘釘“考勤打卡”。

5、全天外出培訓(xùn)/訪客/選購等

提前寫外出單，規(guī)定時間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。

注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際狀況而定。

(一)總則

第一條

本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

第二條

本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長;

部門職員——承辦員。

第三條

本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。

第四條

每一職位均設(shè)置一職位說明書說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。

每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。

第五條

各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。

(二)任用

第六條

從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。

第七條

各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第八條

各級人員任免程序如下：

1.總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會任免;

2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免;

3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備;

4.科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備;

5.副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。

第九條

新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第十條

新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。

第十一條

除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

有下列事情之一者，不得予以任用：

1.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者;

2.曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者;

4.通緝在案尚未撤銷者;

5.吸食*或其他毒品者;

6.原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者;

7.經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者;

8.身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者;

9.未滿十五周歲者;

10.主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。

第十三條

新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。

第十四條

新進人員于報到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

1.填妥本公司新進職員履歷表;

2.繳驗學(xué)歷證件及身份證;

3.繳驗戶籍冊;

4.繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表;

5.繳驗前任職機構(gòu)離職證明書;

6.繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任);

7.填交勞工保險加保險期限表2份;

8.最近半身正面免冠照片3張。

(三)服務(wù)

第十五條

本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。

第十六條

本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1.準(zhǔn)時上下班對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行;

3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密;

4.愛護本公司財物，不浪費，不化公為私;

5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;

6.保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情;

7.注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好;

8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作;

10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第十七條

本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十八條

本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。

第十九條

管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門的每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。

第二十條

上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第二十一條

員工出勤管理辦法另定。

第二十二條

本公司每日工作時間定為7小時;如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條

每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。

第二十四條

從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限;

2.事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充;

3.婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天;

4.喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假天;

5.娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并入計算);懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期;

6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或*以及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7.公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第二十五條

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月;事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。

第二十六條

請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：

1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā);

2.請公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā);

3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第二十七條

從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核;病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn);凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第二十八條

曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天小時比例以7小時為單位扣發(fā)。

第二十九條

第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算;全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。

第三十條

本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：

1.工作滿1年以上未滿3年者，每年7日;

2.工作滿3年以上未滿5年者，每年日10;

3.工作滿5年以上未滿10年者，每年14日;

4.工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。

第三十一條

特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期;但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的'獎金。

(四)考核

第三十二條

各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核的責(zé)任。每3個月一次，應(yīng)將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

第三十三條年

度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上。

第三十四條

凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。

第三十五條

總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長評核;科長以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。

(五)獎懲

第三十六條

從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：

1.有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：

(1)品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的;

(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。

2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：

(1)細(xì)心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者;

(2)擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者;

(3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

3.有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：

(1)對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者;

(2)對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者;

(3)對業(yè)務(wù)、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。

(4)對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者;

(5)對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。

以上獎金之?dāng)?shù)額，可視實際貢獻(xiàn)的價值決定;

4.有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：

(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者;

(2)對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者;

(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者;

以上晉級可視實際情況晉升一至二級，但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。

第三十七條

從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：

1.有下列情況之一且有具體事證者,應(yīng)予警告：

(1)攜帶不必要物品入廠者;

(2)未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者;

(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者;

(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;

(5)涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者;

(6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者;

2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：

(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者;

(2)無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者;

(3)對上級主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者;

(4)行為不檢，有損公司聲譽者;

(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者;

(6)在工作場所喧嘩口角者;

(7)故意涂改，丟失計時卡者;

(8)對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者;

(9)在工作時間瞌睡者;

(10)在公司易燃場所吸煙者。

3.有下列情況之一者，應(yīng)予降級：

(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者;

(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者;

(3)在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者;

(4)對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者;

(5)對本身職務(wù)不能勝任者;

(6)一年內(nèi)記過2次者。

以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任;

4.有下列事情之一者，應(yīng)予免職：

(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無故曠工累計達(dá)日以上者

(2)未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者;

(3)脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;

(4)利用公司名義，在外招搖撞騙者;

(5)利用職權(quán)營私舞弊者;

(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者;

(7)故意損壞公司財物者;

(8)有偷竊行為經(jīng)查明屬實者;

(9)在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為;

(10)攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者;

(11)在公司內(nèi)打人或互相打罵者;

(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;

(13)因故意或過失的行為引起災(zāi)害者;

(14)有煽動怠工或罷工的具體事實者;

(15)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者;

(16)一年內(nèi)記過3次者。

第三十八條

從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定;除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。

第三十九條

其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。

第四十條

從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。

(六)離職

第四十一條

從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者;

2.違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

第四十二條

前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水。

第四十三條

在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

第四十四條

本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1.在公司服務(wù)1年以下3個月以上者，于10日前預(yù)先通告;

2.在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于20日前預(yù)先通告;

3.在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預(yù)先通告;

從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。

第四十五條

從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā)。

第四十六條

依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：

在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水;

以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn);

第四十七條

從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第四十八條

職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

(七)保險

第四十九條

本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。

第五十條

參加勞動保險，應(yīng)于新進同時，親自填寫保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費，由公司補助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。

第五十一條

參加勞動保險后，其應(yīng)享的各項權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。

(八)出差

第五十二條

從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報支。

第五十三條

出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。

第五十四條

出差前可酌情預(yù)借旅費。

第五十五條

出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。

第五十六條

出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給。

第五十七條

出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費8折支給，兩個月以上者，以7折支給。

第五十八條

國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。

第五十九條

出差國外，可酌借必要旅費，辦理結(jié)匯。回國后應(yīng)即報銷旅費，多繳少補。

第六十條

出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉。返國后，應(yīng)于個1月內(nèi)提出考察或工作報告;考察報告的內(nèi)容應(yīng)力求充實，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進意見;如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。

(九)福利及建議制度

第六十一條

本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜;職工福利委員會的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。

第六十二條

本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。

第六十三條

本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。

第六十四條

本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。

第六十五條

提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對檢舉人予以懲處。

第六十六條

本公司對提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。

(十)附則

第六十七條

本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。

為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

1、公司全體員工須共同遵守本制度。

2、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９埽ㄈ缬羞z失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

3、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

4、當(dāng)班執(zhí)行時間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時間：不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過三次，每次加罰5元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

5、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

6、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的.，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

7、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

為了更好的完善公司制度，促進公司的進一步發(fā)展，現(xiàn)對公司的考勤制度完善如下，

一、作息時間安排

1、公司正常上班時間為：上午8：00—中午12：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

2、客服工作時間：白班：

上午8：00—中午1：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

晚班：

下午4：30—晚上12：00

二、考勤制度

1、每位員工都要按作息時間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時請假。

2、每個月的出勤時間和請假時間由考勤機自動統(tǒng)計，遇到特殊情況由工作人員手動統(tǒng)計，如有異議請和工作人員商量。

三、考勤獎懲制度

1、每人需按時刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔(dān)心請假后打卡問題，只要按時遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補交請假條。

各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須***請假，遇到聯(lián)系不到的.時候給相關(guān)人員打***或者隔一會再打，凡是不打***光發(fā)短信或者***作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。

請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負(fù)責(zé)。

2、避免遲到早退，每天上班時間10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時的作曠工處理;下午下班時間刷臉時間為準(zhǔn)點，提前20分鐘或者以上的按早退處理。

(司機會計)外出辦事特殊情況由會計人員記錄。

3、每個月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。

四、獎懲辦法

1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時之內(nèi)扣5元;半小時到1小時內(nèi)扣10元，遲到超過1個小時按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

2、除公休外，休息時間需扣除休息時間工資;

3、每個月無遲到早退現(xiàn)象的獎勵50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。

4、加班獎勵：超過工作時間繼續(xù)工作的，按白天每個小時10元，晚上每個小時20元執(zhí)行;過年期間加班的，雙倍工資獎勵。

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為五天

工作日：星期一-星期五

工作時間：上午8：10～11：30

下午13：00～16：40

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

5.年假

公司會根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假，具體放假時間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

五、請假審批權(quán)限

公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的`開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先***向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。

七、學(xué)校集體活動管理

公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會等；但日常教務(wù)會議、學(xué)生工作會議等不需要參加。

公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會組織的相關(guān)活動；公司另有活動單獨通知。

八、考勤管理

公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。

因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。

本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營效率，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條公司應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。

第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。

第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責(zé)任。

第二章出勤記錄

第六條公司應(yīng)當(dāng)建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。

第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應(yīng)當(dāng)及時報告主管部門，主管部門負(fù)責(zé)記錄其出勤情況。

第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)出勤記錄進行記錄，并報告主管部門。主管部門應(yīng)當(dāng)及時反饋并處理。

第九條加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級主管的批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照加班批準(zhǔn)制度進行加班申請和記錄。

第三章考勤處理

第十條公司應(yīng)當(dāng)定期審核員工的.出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時處理并通知相關(guān)員工。

第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：

（一）一次性遲到20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；

（二）一次性早退20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；

（三）未經(jīng)事先批準(zhǔn)或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準(zhǔn)一定時間內(nèi)抵補的工作時間的記錄記為一天曠工。

第十二條違反公司考勤規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行懲罰：

（一）一次性遲到、早退超過10次的，應(yīng)當(dāng)在月終工資中扣除對應(yīng)的工資；

（二）一次性曠工超過兩天的，應(yīng)當(dāng)按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；

（三）累計遲到、早退、曠工超過5天的，應(yīng)當(dāng)進行紀(jì)律處分，視情況按照嚴(yán)重紀(jì)律處分處理。

第四章紀(jì)律

第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進行處理，追究其責(zé)任。

第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴(yán)重警告并追究其責(zé)任。

第五章附則

第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。

一、目的

1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

2、為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定公司員工考勤制度。

二、范圍

公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經(jīng)理批準(zhǔn)

三、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。

1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。

3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當(dāng)天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對于新進員工,先采用考勤表登記的`方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動離職,本公司則不予以結(jié)算工資。

四、考勤時間

1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調(diào)整由辦公室另行通知。

五、考勤管理

1、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內(nèi)提供證明到辦公室。

2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:

1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請假事后一個工作日內(nèi)不補假者;

3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

5)、因缺活,個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

3、早退

1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過1小時按曠工半天計算

3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。

4)、對于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。

5)、計件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。

4、病事假

1)、員工請病事假時,應(yīng)提前填寫《請假單》,如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內(nèi)補辦,逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據(jù))

2)、員工因病不能上班,根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)、員工因事請假,其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。

4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。

5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。

5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請工傷假要填寫《請假單》)

6、批假權(quán)限

(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn),超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)、管理人員請假,3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),超過3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)、車間、倉庫主任請假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

7、請假原則

(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當(dāng)月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準(zhǔn)請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

三、職責(zé)劃分

1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;

2、各部門負(fù)責(zé)人按期報送部門員工月度考勤表;

3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報表;

4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報表。

四、工作時間

1、職能部門(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營管理部)實行定時工作制,每周工作五

天,即自每周星期一至星期五。

工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習(xí)綜合工時制,每周不超過40小時,具體上下班

時間由部門根據(jù)具體情況而定。

五、考勤術(shù)語

1、遲到:上班時間開始后未到崗;

2、早退:下班時間未到前脫崗;

3、曠工: 未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

5、事假:因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過

6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

六、考勤管理

(一)員工請假審批管理

1.一般員工與部門副經(jīng)理

1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

2.部門負(fù)責(zé)人

2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報綜合服務(wù)部備

案后執(zhí)行。

2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

3.高層領(lǐng)導(dǎo)

3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長審批,報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

4.公司外派人員

4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)

理進行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進行審批。

(二)員工銷假管理

假期滿后,要及時通過面談或***的形式向綜合服務(wù)部銷假。

(三)員工請假審批手續(xù)

1.公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據(jù)假

期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。

2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假

審批手續(xù),否則,視為曠工。

3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任,如公司員工

未履行請假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

(四)員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進行申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

(五)月度考勤報表報批

1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報表的填報工作;

2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報表的審核工作。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤

者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個月補發(fā)。

4.審核后的.月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放

的依據(jù)。

七、考勤監(jiān)

督

公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月

報進行監(jiān)督與處罰。

八、假期及管理規(guī)定

(一)遲到、早退

1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元;

2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;

3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;

4.遲到或早退超過4小時不足8小時,按曠工1天處理;

(二)曠工

1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

2.曠工一日按三日扣薪;

3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司有權(quán)無條件解除勞動合同;

(三)事假

1.因緊急情況無法事先請假的,應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前***通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在事假結(jié)束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假,按曠工處理。

2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

3.連續(xù)事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(四)病假

1.因緊急情況無法事先請假的,應(yīng)于病假當(dāng)日***通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假,按曠工處理。

2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

3.連續(xù)病假超過1個月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(五)加班

1.公司原則上不允許加班,員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作;

2.如因公必須加班,需填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為有效加班,否則視為無效加班。對有效加班,公司將安排等量時間的調(diào)休,對因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補貼;

(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

九、附則

1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。

2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行。

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